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2025年、日本の政界では、防衛と経済安全保障をめぐる議論が再び活発化している。「台湾有事は日本有事」という言葉は、政策関係者の間で長く語られてきた視点だが、新内閣の発足と国際情勢の変化を受け、その重みは一段と増している。高市早苗氏はさらに踏み込み、「台湾有事は世界有事にもつながる」との認識を示し、台湾を国際政治経済の中心的論点として位置付けた。

本日（2025年11月24日）、耀風会計師事務所の所長と副総経理が母校である東呉大学に招かれ、会計学科の学生に対して、事務所創立の歩みや経験を紹介しました。

気候変動とサステナブルファイナンスの潮流により、炭素排出はもはや環境問題にとどまらず、企業の財務リスクを示す重要な指標となっている。2024年の『ブルームバーグ』の報道によると、世界で230を超える金融機関（運用資産総額は40兆米ドル超）が、気候関連情報の開示を支持し、それを投資判断プロセスに組み込む方針を明確にしている。

リモートワークの普及によって、働く場所の境界は急速に曖昧になった。台北の自宅で東京の経理業務を行う人もいれば、沖縄で欧州ブランドのデザインを担当する人もいる。

日々の頑張りと一年間の努力に感謝を込めて、そして仕事の合間にリフレッシュしてもらうために、耀風会計士事務所では2025年10月、韓国・釜山への社員旅行を実施しました。出発の瞬間から、笑顔とワクワクがあふれる旅のスタートです。

物語の始まりは、いつも味からだ。一杯のスープの塩加減、一碗の茶の香りには、一つの民族の記憶の方向が宿っている。ますます多くのアジア太平洋企業がアメリカに目を向けるのは、市場拡大のためだけではない。それは、「故郷の味」を世界のもう一方へ届けたいという願いでもある。

国連環境計画（UNEP）の統計によると、ファッション産業は世界全体の約10％の炭素排出を占め、工業廃水の20％は繊維生産工程に由来しています。短期的な売上拡大を狙うファストファッションのマーケティング戦略は、「大量生産してから大幅値引きで販売する」というプロセスを助長し、深刻な在庫圧力と高い廃棄率を生み出しています。これは財務の健全性を損なうだけでなく、ESG評価における「資源効率」や「廃棄物管理」のリスク指数を高める要因となっています。

多くの企業で、AIは補助的なツールから、会議録の作成、財務報告の要約、サステナビリティ報告書の草案まで担う存在へと変化している。時間の短縮や効率化だけでなく、膨大な非構造化データの整理にも活用されている。

炭素国境調整メカニズム（Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM）は、欧州連合が2021年に初めて提案したもので、高排出商品の輸入に炭素税を課し、カーボンリーケージを防止するとともに、国内産業の公正な競争を守ることを目的としています。台湾版CBAMはまだ正式名称が決まっていませんが、2024年に財政部や環境部など関係部会による共同説明や検討が行われ、制度の輪郭が徐々に固まりつつあります。2026年から2027年にかけて導入される重要な炭素コスト制度となる見込みです。

日本企業の経営体制において、「信頼」は長い間、組織運営の根幹として位置づけられてきた。この信頼は主に人間関係や集団的責任感の中に存在し、非公式ながらも強力なマネジメントメカニズムを形成している。上司は部下の自己管理を信じ、社員は会社が生活を守ると期待する。両者の長期的な関係の中で築かれた暗黙の了解は、次第に企業文化の一部として定着した。

米国では、外国企業が配当を本国へ送金する際に30％の源泉徴収税（Withholding Tax），が課されます。台湾企業にとって、これは見えにくい「収益の壁」となりがちです。しかし、正しいストラクチャー設計と条約の適用によって、この30％は必ずしも固定ではありません。本稿では、実務家の視点から、合法かつ効率的に利益を還流させる方法を解説します。

日本企業では長らく副業が禁止されてきました。多くの就業規則には、従業員が他の仕事に従事することを禁じる条項が明記されており、その理由は本業への専念を求めることや、利益相反や過重労働を避けることにありました。これは「終身雇用」慣行とも深く結びつき、従業員は一社に人生を捧げることを期待されてきたのです。しかし、少子高齢化と労働力不足が深刻化するなか、副業禁止の合理性は揺らぎ始めました。