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耀風サステナ
01052026
【メーデー特集】単なる給与支給にとどまらない：「人件費」を「人的資産」へと転換する税務戦略

毎年5月1日のメーデーを迎える際、多くの企業オーナーや最高財務責任者(CFO)は、福利厚生費の計上や休暇対応に終始しがちである。しかし、グローバルなESG開示基準(IFRS S1・S2など)が2026年に台湾で本格導入される中、企業における「人」への支出は、もはや単なる損益計算書上の「費用(Expense)」ではなく、価値を創出する潜在力を持った「資産(Asset)」として定義し直すべきである。

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耀風サステナ
26042026
【確定申告直前対策】5月の節税攻略：公益寄付・従業員福利・ESG活動はどうやって実質的な税額控除に変えるでしょうか？

5月の確定申告シーズンが近づく中、多くの企業経営者や財務責任者が帳簿や証憑の確認に追われています。2026年の経営環境において、興味深い変化が見られます。それは、先進的な企業がESG（環境・社会・ガバナンス）を単なる追加コストではなく、「戦略的な税務手段」として捉え始めている点です。

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耀風サステナ
22042026
【社会的包摂】「公益」と「監査」の交差点：企業の社会的投資収益率（SROI）をいかに測定するか

過去の経営論理では、企業の社会貢献（Social）への参加は、通常、一方向の資源提供と捉えられていました。年度財務諸表上の公益に関する記録は、寄付金領収証や節税目的のエビデンスに過ぎない場合が多いです。

しかし、2026年サステナビリティ開示の要求が「実施の有無」から「成果の検証」へ発展するにつれて、企業主と投資家は一つの本質的な問いを追求し始めています:「私たちが投入したすべてのお金は、一体社会にどれほどの実質的なインパクトを生み出しましたか？」

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16042026
【アースデイ特集】環境保護を超え、子どもたちへのラブレターを：2026年企業GXが切り拓く「感性のビジネスチャンス」

毎年4月22日の「アースデイ」は、多くの経営者にとって、単なるPRイベントや、サステナビリティレポートを飾るための植樹写真を撮る機会に過ぎなかったかもしれません。しかし、2026年を迎えた今、環境課題はもはや「選択肢としての社会貢献」ではなく、企業のバランスシートを左右する極めて現実的な変数となっています。

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耀風サステナ
29032026
IFRS S1/S2の導入初年度：2026年3月に企業が完了すべき3つの準備

2026年は、ISSBによるサステナビリティ開示基準（IFRS S1、IFRS S2）が段階的に適用される重要な年です。サステナビリティ開示と財務情報の連動が国際的な規制の流れとなるにつれて、企業はもはやサステナビリティ情報を財務諸表とは無関係な付加的な報告と見なすことはできません。

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耀風サステナ
26032026
資本市場は変化しています：2026年以降、銀行の融資査定にESGリスクはどう組み込まれるのか？

3月は、企業が取引銀行と融資枠を更新し、年度財務諸表に関する資料を交換する重要な時期です。国際的な規制当局が気候変動やサステナビリティに関するリスクを金融監督の枠組みに組み込むにつれ、銀行の与信評価のロジックも段階的に見直されています。

本記事ではCFOの視点から、ESGがどのように銀行のリスクモデルに組み込まれるのか、そして企業が3月にどのような事前準備を進めるべきかについて解説します。

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22032026
年次報告書からサステナビリティ報告へ：3月の財務諸表確定後、企業が着手すべきサステナビリティ情報統合プロセス

多くの企業では、サステナビリティ報告を財務諸表の完成後に行う「次の段階の業務」と捉える傾向があります。
しかし、IFRS S1およびIFRS S2の枠組みが段階的に導入される中で、財務情報とサステナビリティ情報はもはや個別に並行するものではなく、相互に連関すべき統合的な情報へと変化しています。

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耀風サステナ
19032026
財務諸表はゴールではない：2026年の取締役会承認前に企業が再点検すべき3つのESGリスク開示

3月は、多くの企業が年度財務諸表を完成させ、取締役会に提出する重要な時期です。
かつて、取締役会による承認は「1年間の経営成果の確認」とされてきました。しかし、IFRS S1および IFRS S2サステナビリティ開示基準の導入により、財務諸表承認の意味は単なる数字の正確さにとどまらなくなっています。

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耀風ビジョン
10032026
香港は「避難港」か、それとも「トランジット拠点」か—— 変動期における資本への信認と再構築を考える

2026年のいま、中環（セントラル）のフェリー埠頭に立ち、ビクトリア・ハーバーを遠望すると、その輪郭は変わらない。しかし、水面下の潮流はすでに航路を書き換えている。2020年の「国家安全維持法」施行以降、香港に対する国際社会の懐疑は絶えることがない。しかし、白黒で割り切る政治的感情から距離を置けば、香港はいま、緊張感を伴う「信認の実験」の只中にあることが見えてくる。その最新の推進力となっているのが、2025年に相次いで打ち出されたファミリーオフィス政策による優遇措置である。

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耀風サステナ
08032026
2月の労働ガバナンス特集（後編） ― 転職ラッシュから内部統制リスクへ：ESGガバナンスの下で人事コストを定量化し、組織の安定性を支える財務管理フレームワークを構築する

企業ではよく、「人が辞めても、また採用すればいい」と言われます。しかし、本当に注目すべきなのは、人が離れた瞬間から企業が負担しているコストは、採用費用だけではないという点です。

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06032026
稟議制度と効率重視の文化のあいだで──会計士の本当の役割

日本企業の稟議制度を理解したところから、むしろ本当の問題が始まります。もし越境協業の核心がスピードではなく、制度の枠内で受け入れられるかどうかにあるとすれば、その中で専門アドバイザーはどのような役割を担うのでしょうか。

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22022026
2月の労働ガバナンス特集（前編） ― 2月の転職ラッシュに表れるガバナンスの兆し：コーポレート・ガバナンスによる従業員信頼の再構築と、持続可能な「幸福な企業」の実現 ―

毎年2月になると、企業経営者から最もよく聞かれる言葉は「年明けは人の気持ちが揺れ動き、社員を引き留められるか不安だ」というものです。しかし、コーポレート・ガバナンスの観点から見ると、この現象は別の捉え方ができます。2月は「人材を引き留める月」ではなく、「制度の信頼性が試されるストレステストの時期」なのです。

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2月の労働ガバナンス特集（前編） ― 2月の転職ラッシュに表れるガバナンスの兆し：コーポレート・ガバナンスによる従業員信頼の再構築と、持続可能な「幸福な企業」の実現 ―

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