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23012026
日本では税理士が対応しているのに、なぜ台湾側でも見続ける必要があるのか

台湾企業が日本に子会社を設立した当初、会計構造の複雑さを強く意識することは多くありません。日本側の会計業務は税理士に委ねられ、法人税や消費税も制度に沿って申告され、必要な書類や手続きも一通り整っています。制度上は、事業運営が比較的安定した段階に入っているように見える状況です。

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09012026
日台クロスボーダー協業に潜む見えないコスト：説明不足が招くプロセス硬直と信頼低下

多くの日本企業と台湾企業がクロスボーダー協業の停滞を振り返る際、議論は制度設計に集中しがちである。プロセスが遅いのか、規程が細かすぎるのか、書類要件が過度に保守的なのか――こうした論点は会議で繰り返し取り上げられる。しかし実務の現場を振り返ると、摩擦が生じ始める局面は、企業が自らの行動をどのように対外的に説明しているかと密接に結びついている場合が多い。

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31122025
台湾企業の米国 IPO を取り巻く新たな現実：SPAC 2.0 時代における機会と試練

高金利環境と地政学的リスクが交錯する中、米国の従来型 IPO 市場における予見可能性は著しく低下している。上場のタイミングは、企業の長期的なファンダメンタルズよりも、短期的な市場センチメントに左右される局面が増えている。こうした環境下において、2020 年から 2021 年にかけて過熱した特殊目的買収会社（SPAC：Special Purpose Acquisition Company）は、2024 年以降、米国の法律事務所、投資銀行、戦略的投資家から再び注目を集めており、より成熟かつ慎重な「SPAC 2.0」モデルとして再登場している。

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26122025
戦略が実行に至らない理由―クロスボーダー組織における実行上の断層

クロスボーダー企業が経営成果を振り返る際、戦略そのものの判断品質、すなわち方向性の選択、リスク評価、市場仮説について再検討することが少なくありません。しかし、台日企業の実務経験においては、業績の乖離が戦略内容の優劣と直接結びつくケースは限定的です。多くの場合、その要因は、戦略が組織運営に組み込まれた後の伝達や引き継ぎの過程に見られます。

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12122025
越境運営における情報の透明性

海外に子会社を設立すると、最初に変化が現れやすいのは情報の流れである。情報は部門、制度、言語環境の異なる領域を移動する必要があり、その過程には複数の受け渡しポイントが存在する。

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28112025
台湾有事は世界の有事 —— 日本の「台湾有事」から読み解く国際経済秩序における台湾の新たな位置付け

2025年、日本の政界では、防衛と経済安全保障をめぐる議論が再び活発化している。「台湾有事は日本有事」という言葉は、政策関係者の間で長く語られてきた視点だが、新内閣の発足と国際情勢の変化を受け、その重みは一段と増している。高市早苗氏はさらに踏み込み、「台湾有事は世界有事にもつながる」との認識を示し、台湾を国際政治経済の中心的論点として位置付けた。

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14112025
制度の外にいる人々――社員が企業よりもグローバルになる時代

リモートワークの普及によって、働く場所の境界は急速に曖昧になった。台北の自宅で東京の経理業務を行う人もいれば、沖縄で欧州ブランドのデザインを担当する人もいる。

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04112025
カリフォルニアの波からアリゾナの夜明けへ——華人飲食業が切り拓くアメリカの新時代

物語の始まりは、いつも味からだ。一杯のスープの塩加減、一碗の茶の香りには、一つの民族の記憶の方向が宿っている。ますます多くのアジア太平洋企業がアメリカに目を向けるのは、市場拡大のためだけではない。それは、「故郷の味」を世界のもう一方へ届けたいという願いでもある。

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31102025
AIが報告書を書く時代：企業ガバナンスにおける新しい倫理とリスク

多くの企業で、AIは補助的なツールから、会議録の作成、財務報告の要約、サステナビリティ報告書の草案まで担う存在へと変化している。時間の短縮や効率化だけでなく、膨大な非構造化データの整理にも活用されている。

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17102025
職場の信頼から制度の信頼へ——日本的経営文化における暗黙のロジック

日本企業の経営体制において、「信頼」は長い間、組織運営の根幹として位置づけられてきた。この信頼は主に人間関係や集団的責任感の中に存在し、非公式ながらも強力なマネジメントメカニズムを形成している。上司は部下の自己管理を信じ、社員は会社が生活を守ると期待する。両者の長期的な関係の中で築かれた暗黙の了解は、次第に企業文化の一部として定着した。

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14102025
米国投資における台湾企業の戦略：30％配当源泉税をいかに抑えるか

米国では、外国企業が配当を本国へ送金する際に30％の源泉徴収税（Withholding Tax），が課されます。台湾企業にとって、これは見えにくい「収益の壁」となりがちです。しかし、正しいストラクチャー設計と条約の適用によって、この30％は必ずしも固定ではありません。本稿では、実務家の視点から、合法かつ効率的に利益を還流させる方法を解説します。

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03102025
日本企業における副業解禁の潮流：台湾への示唆

日本企業では長らく副業が禁止されてきました。多くの就業規則には、従業員が他の仕事に従事することを禁じる条項が明記されており、その理由は本業への専念を求めることや、利益相反や過重労働を避けることにありました。これは「終身雇用」慣行とも深く結びつき、従業員は一社に人生を捧げることを期待されてきたのです。しかし、少子高齢化と労働力不足が深刻化するなか、副業禁止の合理性は揺らぎ始めました。

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